L'entretien en visioconférence n'est plus l'exception : plus de 70 % des entreprises s'appuient aujourd'hui principalement sur la visio, et 81 % des recruteurs l'intègrent à leur processus. Bonne nouvelle, il vous épargne les trajets. Mauvaise nouvelle, il a ses propres règles — et 70 % des candidats déclarent avoir perdu une opportunité à cause d'un problème technique. Voici comment ne pas en faire partie.

La majorité des ratés en visio sont techniques, et ils se préviennent. Testez votre connexion, votre caméra et votre micro à l'avance, et familiarisez-vous avec le logiciel utilisé (Teams, Zoom, Meet…) : créez un compte, faites un appel test avec un proche. Ayez votre CV, l'offre et vos notes à portée de main, mais hors champ. Prévoyez une solution de secours (téléphone chargé) au cas où.

Placez votre source de lumière face à vous (une fenêtre devant, pas derrière, sinon vous devenez une silhouette). Réglez la caméra à hauteur des yeux — surélevez l'ordinateur si besoin — pour ne pas filmer en contre-plongée. Cadrez tête et épaules, sur un fond neutre et rangé. Ces détails, en apparence anodins, décident de la première impression.

En visio, l'erreur la plus fréquente est le regard. Quand vous parlez, on a l'impression que vous fixez le sol ou le côté… parce que vous regardez le visage de votre interlocuteur à l'écran, pas la caméra. La règle : quand vous écoutez, regardez l'écran ; quand vous parlez, regardez l'objectif. Une astuce simple : collez un petit post-it près de la caméra pour vous le rappeler.

Tenez-vous droit, les deux pieds au sol : avachi, on paraît désengagé à l'écran. Parlez un peu plus fort et un peu plus distinctement que d'habitude (10 à 15 %), et ménagez de légères pauses — le son numérique aplatit les intonations. Enfin, sécurisez votre environnement : téléphone en silencieux, porte fermée, proches prévenus qu'ils ne doivent pas vous interrompre.

Certaines entreprises utilisent des entretiens « en différé » : vous enregistrez vos réponses à des questions, sans interlocuteur en face. Traitez-les aussi sérieusement qu'un entretien classique — même cadrage, même préparation. Et en direct, si la connexion accuse un léger décalage, laissez toujours l'autre finir sa phrase avant de répondre, pour éviter de vous couper mutuellement.

La visio ne récompense pas les plus à l'aise devant une caméra, mais les mieux préparés. Une demi-heure de réglages en amont, et vous vous présentez sous votre meilleur jour.

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À lire aussi : préparer un entretien étape par étape · les 3 questions d'entretien qu'on rate le plus · répondre sur les prétentions salariales.

Fermez les applications inutiles et coupez les notifications. Branchez l'ordinateur, testez le son et l'image une dernière fois, préparez un verre d'eau, votre CV et vos notes à portée de vue (hors champ de la caméra). Ayez le numéro du recruteur sous la main au cas où la connexion tomberait : prévenir en moins d'une minute fait bonne impression.

Alternez : regardez la caméra pour donner l'impression d'un contact visuel quand vous parlez, et l'écran pour suivre les réactions de votre interlocuteur quand il parle. Placer la fenêtre de visio près de la caméra aide.

Reconnectez-vous immédiatement, puis prévenez le recruteur par message ou par téléphone avec le numéro prévu. Un incident technique n'est pas pénalisant s'il est géré calmement et rapidement.

Comme pour un entretien en présentiel, haut compris : tenue adaptée au secteur, couleurs unies, fond neutre et bien rangé, lumière face à vous. Le cadre et la lumière comptent autant que la tenue.

Sources

— Truffle — 23 Video Interview Statistics HR Teams Should Know (2025)

— The Interview Guys — Virtual Interview Tips (2026)

— Cadient — Video Interviewing Best Practices